シネ・フォーカスの働き方
先輩たちの声とデータから、働く環境をご紹介します。
先輩たちに聞いた、
リアルなシネ・フォーカス
～会社のこと編～
シネ・フォーカスの魅力は？
仕事をしていて嬉しいことは？
かけてもらうこと。
みんなで気持ちよく帰宅するとき。
わるから刺激的。
シネ・フォーカスを人に例えると？
細部までこだわって
仕事
をします。
優しく時には厳しく。
面倒見のいい人が多い
困ったときに一緒に考えて
くれる
人が多い。
安全第一！危ないところ
を
すぐに見つけます。
機材(食材)を選んで
おいしくできる！
～プライベート編～
今、夢中なことは？
いろんなフェスに
行く
のが楽しい
アウトドアキャンプ
猫と戯れる
レコード集め
立ち食いソバめぐり
今しか見れない
子どもの成長
推し活
(アイドル・キャラ)
リフレッシュ方法は？
まとまった休みが取れ
たら、
島へ旅に出ます
スポーツ観戦で思いっ
きり
応援すること
友人や家族と話して
すっきり
ゆっくりお風呂に
浸かる
空を見る
年間休日
126日以上
週休2日に加え、年末年始・夏季休日も完備。
年間有給取得日数も平均10日と、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
平均勤続年数
平均
13年
なかには、30年以上も働くベテラン社員も！
年齢層
若手からベテランまで、世代を超えて活躍中！
20代
30代
40代
50代
職種比率
営業職
施設常駐スタッフ
技術職
倉庫スタッフ
事務職
※倉庫スタッフ…機材管理/輸送
新卒・中途の比率
新卒でキャリアを積んだ先輩もいれば、
他業界から入社した先輩社員も。
教育制度
社員一人ひとりの成長をサポートします。
新卒教育（ビジネスマナー）
新卒教育
（ビジネスマナー）
あいさつや電話・来客応対などのビジネスマナー、基本的なPCスキルや仕事の進め方を学び、安心して業務を始めるための基礎を身につけます。
OJT・部門教育研修
OJT・部門教育研修
配属後は、先輩社員によるOJTを通じて実務を習得。疑問や不安をその場で解消しながら、仕事の流れや必要なスキルを身につけられます。
外部講師研修
外部講師研修
メーカー担当者による研修を実施。機器の操作方法や専門知識を学び、現場で役立つスキルを習得。
資格取得支援制度
資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得をサポート。スキルアップへの挑戦を後押しし、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援します。（資格取得例：電気工事士、ITパスポート、高所作業車運転技能講習、玉掛け技能講習）
制度を利用した先輩の声
情報システム部門への異動後、日常業務には慣れたものの、イレギュラー対応やベンダーとの打ち合わせでIT知識の不足を感じたことをきっかけに、ITパスポートの取得を決意。業務と並行した試験勉強は大変でしたが、図書購入や受験料の補助が支えになりました。合格後は専門性を高めるため情報セキュリティマネジメントに挑戦。得た知識は社用スマホやPCにアプリを導入する際のセキュリティチェックなどに活きています。ITは変化が速いため、知識のアップデートを目的とした再受験も検討中。社員のスキルアップを後押しする制度が整っている環境だと思います。
制度を利用した
先輩の声
福利厚生
ライフイベントに応じた職場づくりに取り組んでいます。
産前・産後休業
産前・産後休業
出産前後を安心して過ごせるよう、産前・産後休業制度を整備。仕事と出産・育児の両立を支えます。
育児休業
育児休業
子どもの成長をそばで見守り、育児に専念できるよう、育児休業制度を設けています。
育児時短勤務制度
育児時短勤務制度
育児と仕事を無理なく両立できるよう、子どもの成長に合わせた柔軟な働き方が可能です。
介護休業
介護休業
ご家族の介護が必要な際に利用できる休業制度です。一人ひとりの状況に応じて、働き続けることをサポートします。
福利厚生サービス
福利厚生サービス
資格取得に向けた学習や、業務に役立つ書籍の購入などをサポート。社員一人ひとりの継続的なスキルアップを後押しします。
eラーニング
eラーニング
時間や場所を問わず学べるeラーニングを導入。幅広い講座を自分のペースで受講し、継続的にスキルアップできます。
自己啓発費用補助
自己啓発費用補助
資格取得に向けた学習や、業務に役立つ書籍の購入などをサポート。社員一人ひとりの継続的なスキルアップを後押しします。
育児休業を利用した先輩の声
以前は現場作業を中心とする部署に所属していましたが、第2子の誕生を機に、育休の取得と仕事・育児の両立について上司に相談しました。親身に話を聞いてもらい、復職後は在宅勤務や時差出勤を活用しやすい現在の部署へ異動。育休前の1カ月を異動先での研修に充ててもらえたほか、収入面も考慮した有休の活用についてアドバイスを受け、復職後の業務にも生活にも不安なく育児に専念できました。育休中は妻と協力して育児に取り組み、今しかない子どもの成長を間近で見守れたことを、本当によかったと感じています。
育児休業を利用した
先輩の声
育児時短勤務制度を利用した先輩の声
以前は、現場での業務や外出を伴う案件対応が中心で、多様なプロジェクトに携われることにやりがいを感じていました。結婚を機に、将来の育児との両立を見据えて、時間を調整しやすい部署への異動を希望しました。会社もその思いを受け止め、柔軟に対応してくれました。異動後に妊娠が分かった際も、業務をチームで共有する体制が整っていたため、安心して担当案件を引き継ぎ、産休・育休に入ることができました。現在は時短勤務で復職。社内にはパパ・ママ社員も多く、子どもの急な体調不良にも「困ったときはお互いさま」と支え合える環境です。限られた時間で成果を出す工夫を重ね、仕事への向き合い方も変わりました。
育児時短勤務制度を
利用した先輩の声
その他の制度
社会保険完備、退職金制度、制服貸与（一部職種のみ）、交通費支給
時間外手当、出張手当、役付手当、家族手当
週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇